Контроль ведения кадрового делопроизводства в компании: организация оформления приема, перевода и увольнения работников в соответствии с трудовым законодательством; - осуществление руководства работниками отдела кадров - совместное участие с руководителями структурных подразделений в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников; - подготовка и утверждение штатных расписаний; - организация работы по подбору кадров, проведение собеседований с соискателями на вакантные должности; - консультации руководителей разных уровней по вопросам применения трудового законодательства, контроль его исполнения; - ведение табеля учета отработанного времени сотрудников; - контроль исполнения руководителями приказов и распоряжений руководителя предприятия по вопросам работы с персоналом; - организация табельного учета, контроль составления и выполнения графика отпусков; - занесение сведений в базу данных 1С для начисления заработной платы; - обеспечение разработки и внедрения внутренних нормативных актов, связанных с трудовыми отношениями и поддерживание их в актуальном состоянии; |